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周りと調和する方法

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こんにちは、佐藤康行です。

調和と発展は一体です。

調和がなければ発展はないからです。

人間は一人ではなく、周りの人々と関わりあって生きています。私たちは社会組織の一員として、調和をとるために全体の目標と理念が必要なのです。

目標が明確になり、全体の調和がとれ、それに向かって全員で力を出し切れば、必ず発展していきます。

全体の目標を実現するためには、個人的に好きとか嫌いとかは言っていられないのです。
野球の野手が、投手のことがキライだから協力したくないと、飛んできた打球を捕球しなかったらどうなるでしょうか。

試合に勝つためには、私情を捨てて、チームが一丸となって力をあわせていかなければなりません。

また、バレーボールの試合で、人がいない場所にボールが飛んできたときに、自分のポジションではないからと、まったく無関心にボールを拾いにいかなかったらどうなるのでしょうか。

会社組織にも、自分の仕事以外には無関心な社員がいます。そのようなときは、実は、組織としての目標が明確になっていないことも多いです。

組織全体として、何をするのか、ということを、個人が知っておくべきです。全体の流れをつかんで、自分のやっている仕事の意味を知るのです。

調和をとるというと、個人を同じ枠のなかに入れて、同じようにあつかうことなのだと誤解されることもありますが、そうではありません。

調和とは、それぞれの立場や役割で、自分の個性をだすことです。

成功の女神に好かれる人 → 全体の流れと自分の役割を理解している

成功の女神に嫌われる人 → 私情で動いている

今日も最後までご覧頂きありがとうございました。
明日も20時に更新いたしますので、ブログをお楽しみに!

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それではまた明日お会いしましょう。

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